太阳成集团tyc牢牢把握思政育人工作规律，一是坚持“以优促学”为核心，做好各类评优和资助工作。结合学院实际制定各类评奖评优和资助工作细则，成立相应的评审工作小组。设立学院信箱，向全体员工公开反映渠道，确保评选过程公平、公正、公开，近三年员工累计获得各类奖学金和荣誉共3100余项，累计获得各类助学金共2100余项。二是坚持“改革创新”为抓手，创建品牌特色活动。相继组织开展四届太阳成集团tyc“卓越青年”评选，通过表彰先进，发挥榜样员工的示范作用；举办“信息榜样”员工干部培训班六期，探索出“四个有为”员工骨干培养新模式，培训员工3500余人次，员工荣获“中国老员工自强之星”“天津市年度老员工人物”等荣誉360余项。三是坚持“效果导向”为目标，多次举办线上线下经验交流活动，宣传榜样员工的优秀事迹，在全院营造争先创优的氛围。